Medewerker digitalisering en innovatie
Het Watersnoodmuseum zoekt een medewerker digitalisering en innovatie
32 – 40 uur p/w
Het Watersnoodmuseum in Ouwerkerk is gevestigd in de vier Phoenix caissons die in 1953 zijn gebruikt voor de sluiting van het grootste en tevens laatste dijkgat van de watersnood van 1 februari 1953. In de caissons wordt sinds 2001 het verhaal verteld van de Watersnood. Hierop voortbouwend is er ruime aandacht voor de steeds duidelijker klimaatverandering, zeespiegelstijging en de bewustwording rondom deze thema’s.
Het museum vertelt over Herinneren, Leren en Vooruitkijken en is sinds januari 2016 erkend als Nationaal Kennis- en Herinneringscentrum Watersnood 1953, door de minister van IenM. Het museum trekt jaarlijks bijna 100.000 bezoekers. Sinds 2019 maakt museumbrasserie en kenniscentrum Het Vijfde Caisson (gelegen naast het Watersnoodmuseum) ook deel uit van de museumorganisatie.
Onze organisatie staat voor een digitale transformatie waarbij fysiek en digitaal aan elkaar gekoppeld worden. Het werkgebied omvat naast het museum tevens het verder uitbouwen en professionaliseren van het kenniscentrum middels innovatieve inzet van nieuwe media en marketingtechnieken.
De achtergrond
De toekomst van musea is een combinatie van fysiek en digitaal museumbezoek. Het Digitaal Watersnoodmuseum biedt sinds 2021 online bezoekers uit de hele wereld een indrukwekkende virtuele beleving van het Watersnoodmuseum. De digitale beleving van onder meer de Deltawerken, de stroomgaten van 1953 en verdronken dorpen komen hier op termijn bij.
Een aanvullende ambitie is het ontsluiten van uiteenlopend beeld- en geluidsmateriaal over de ramp van 1953 in onze rol als Nationaal Kennis- en Herinneringscentrum Watersnood 1953. Deze materialen willen we ontsluiten en koppelen aan (klimaat)vraagstukken van vandaag de dag. Zo willen we bouwen aan een nog grotere digitale versie van ons museum, met een wereldwijd bereik.
Door een bezoek aan het digitale museum moeten mensen ook geïnspireerd worden om het museum in Ouwerkerk en de omgeving in het echt te zien, zodat ook daar de bezoekersaantallen stijgen. Het digitaal museum is aantrekkelijk voor individuele bezoekers en ook voor groepen (scholen en bedrijven) die over de Watersnood, overstromingsrisico’s en klimaatverandering in gesprek willen gaan. Daarnaast zijn/komen via de website en de app verhalen en informatie over watersnoodrampen, de Deltawerken en klimaatverandering voor iedereen vrij beschikbaar.
De website moet steeds meer een omgeving worden waar mensen de tijd vergeten, omdat ze telkens iets nieuws en bijzonders ontdekken. De inzet is om in 2025 jaarlijks een half miljoen mensen wereldwijd te bereiken met de verschillende digitale middelen, waarvan circa 20.000 een betaald bezoek aan het Digitaal Watersnoodmuseum brengen.
Door continu informatie te verzamelen (meten is weten) over het digitale bezoek (hoe lang blijven bezoekers in het digitale museum en op de website, welke onderdelen spreken het meest aan en welke minder, uit welke landen en regio’s komen bezoekers, hoe jong of oud zijn ze), kan het museum deze digitale middelen steeds verder verbeteren. Ook willen we meer aandacht besteden aan webcare en met de hieruit voortkomende feedback zorgen voor een betere service richting gebruikers.
Wat betreft de innovaties van het museum is de opdracht de fysieke en digitale wereld bij elkaar te brengen op een toegankelijke manier en hiervoor de noodzakelijke samenwerkingspartijen/partners te vinden. Om zo de ambities als nationaal en internationaal publieksvenster voor kennis over water en klimaat verder invulling te geven.
De functie
De komende tijd zet het museum sterk in op verdere digitalisering en innovatie: het verder ontwikkelen van het Digitaal Watersnoodmuseum, een betere en snellere website, uitbreiding en ontwikkeling van de app, bredere inzet van social media en nieuwe media om meer mensen te bereiken en het opzetten van een netwerk aan innovatieve partners zijn daarbij sleutelwoorden. Daarom voegen we een medewerker digitalisering en innovatie toe aan het team.
We zoeken iemand die weet wat nodig is om een breed nationaal en internationaal publiek digitaal te bereiken en hen te stimuleren tot een fysiek of digitaal bezoek aan ons museum, om kennis te vergaren en/of vrijwilliger te worden of anderszins bij te dragen aan onze doelen en organisatie. De medewerker digitalisering en innovatie gaat in de snel veranderende, digitale wereld tevens een rol vervullen als adviseur in de museale omgeving van het Watersnoodmuseum.
Taken:
- Het ontwikkelen en bij elkaar brengen van een netwerk aan innovatieve en digitale partners die kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het museum en zijn ambities.
- Onderhouden, verbeteren en door ontwikkelen van de website, het ticketingsysteem en apps in samenwerking met betrokken vrijwilligers
- Maken van (nieuws)berichten, persberichten, blogs, vlogs, filmpjes etc. voor online doeleinden
- Verwerken/digitaliseren en ontsluiten van beeld- en geluidsmateriaal uit het archief van het museum
- Opmaken/uitwerken van social media campagnes (met behulp van nieuwe media)
- Social media accounts up-to-date houden
- Onderhouden van de webshop
- Adviseren bij het ICT-aankoopbeleid
- Ondersteunen bij (digitale) activiteiten zoals streaming; het museum heeft al deze faciliteiten in huis.
Wie ben jij?
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent van nature positief ingesteld en weet je werkzaamheden te combineren met een scherpe analytische blik en precisie in je werkzaamheden. Je hebt ervaring met het werken met verschillende digitale (media) programma’s. Daarnaast ben je taal technisch en communicatief sterk. Ervaring met videobewerking en copy- writing is een pre. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je heb liefst affiniteit of ervaring met de museale sector.
Je hebt ervaring met en (technische) kennis van social media, nieuwe media, digitalisering, communicatie en PR. Je kunt de directie (gevraagd en ongevraagd) adviseren met betrekking tot campagnes, marketingstrategieën, communicatietechnieken, multimediagebruik, inzet van nieuwe communicatietechnieken/nieuwe media, doelgroeponderzoek en meer. Je kunt goed werken in teamverband, maar bent ook in staat zelfstandig zaken op te pakken en uit te voeren.
Je hebt liefst een afgeronde HBO-opleiding met als richting nieuwe media. Je hebt (aantoonbare) kennis over de toepassing en het gebruik van onder meer Instagram, Vimeo, YouTube, Facebook, Twitter en LinkedIn. Je hebt (aantoonbare) kennis van en ervaring met de inzet van onder meer Facebook, Twitter, fora, blogs en content in het kader van webcare, zowel reactief als pro-actief.
Je hebt een goed gevoel voor maatschappelijke verhoudingen en bent van nature gericht op innovatievermogen. Je hebt een groot inlevingsvermogen en aandacht voor het opbouwen van duurzame relaties. Je kunt ingewikkelde onderwerpen eenvoudig en begrijpelijk verwoorden. Je hebt een open, positieve en vooral proactieve werkhouding en je bent servicegericht.
Je voelt je aangesproken door de toekomststrategieën van onze organisatie (meerjarenbeleid 2021-2024).
Wat hebben wij te bieden?
Een uitdagende baan in een sterk groeiende organisatie. Een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Een gezellig team met enthousiaste collega’s, bijgestaan door een grote groep gedreven vrijwilligers. Een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Een breed scala aan werkzaamheden en projecten. Een marktconforme beloning.
Je sollicitatie kun je sturen naar directie@watersnoodmuseum.nl ter attentie van Siemco Louwerse (directeur Watersnoodmuseum). Voor meer informatie over de functie kun je hem bellen: 06 – 32 27 81 03.
Sluitingsdatum solliciteren is 26 maart 2023.